Bei dem Rebranding des Karriere Portals haben wir zuerst eine ausführliche Status-Quo- und Wettbewerbsanalyse betrieben. Die neue Website wurde dann von uns konzipiert. Wir haben eine neue Bildsprache definiert, die Website technisch aufgesetzt und eine Content Strategie für das Employer Branding entwickelt. Anschließend haben wir die Mitarbeiter der HR Abteilung bei der Bedienung der Website geschult. Außerdem wurden sie durch mehrere von uns durchgeführte Workshops mit relevanten Marketinginstrumenten vertraut gemacht, um Social Media und Paid Social erfolgreich In-House betreiben zu können.
Die Kesseböhmer Gruppe aus Bad Essen ist ein 1954 gegründetes, familiengeführtes Traditionsunternehmen, das in über 80 Ländern aktiv ist. Die Kernkompetenz liegt seit über 60 Jahren in der Metallverarbeitung, sowie der anschließenden Veredelung in der eigenen Galvanik- und Pulverbeschichtung. Kesseböhmer ist ein führender Zulieferer in der Küchenindustrie, dessen Produkte regelmäßig als Meilensteine der Branche bezeichnet werden. Die Kesseböhmer Gruppe beschäftigt weltweit über 2.990 Mitarbeiter an zehn Standorten.
Eine Nische an Nutzern zu wertvollen Leads konvertieren war die Herausforderung bei diesem Kunden. Mit einer zielgruppenorientierten Ansprache in Kombination mit einem optimierten Conversion Funnel führten wir STEINWAY & SONS zum Erfolg.
Coaching des Marketing Teams
Digitales Marketing
Agentursteuerung
Eine Nische an Nutzern zu wertvollen Leads konvertieren war die Herausforderung bei diesem Kunden. Mit einer zielgruppenorientierten Ansprache in Kombination mit einem optimierten Conversion Funnel führten wir STEINWAY & SONS zum Erfolg.
Coaching des Marketing Teams
Digitales Marketing
Agentursteuerung
Eine Nische an Nutzern zu wertvollen Leads konvertieren war die Herausforderung bei diesem Kunden. Mit einer zielgruppenorientierten Ansprache in Kombination mit einem optimierten Conversion Funnel führten wir STEINWAY & SONS zum Erfolg.
Coaching des Marketing Teams
Digitales Marketing
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